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校園徵才本周日(5日)開跑,鴻海看準「雲、移、物、大、智、網」加機器人是未來趨勢,喊出大學畢業生起薪4萬希望吸引人才。而台積電雖然維持起薪不變,但在10奈米製程拚放量出貨的同時,要以超越同業的獎金與員工分紅吸引人才。以新進碩士工程師為例,全年薪資達33個月,晉身百萬年薪一族!

產業趨勢變化也反應在徵才領域上!鴻海將針對機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域徵才。首場就業博覽會將於5日在台大開跑,接下來將在交大、中山大學、成大、台北科技大學、中正大學、清大、政大、央大、台灣師範大學、台灣科技大學等學校登場,全台總計11場,時間持續到3月底。

鴻海薪資部分,打出擁有工程背景的大學畢業生起薪4萬元以上,有工程背景碩士畢業生起薪4.5萬元以上。年薪是12個月+2個月年終獎金(第一年依到職比例計算)。任職滿一年以上,每年依據營運狀況與個人績效表現,發放績效獎金、股票。

台積電校園徵才活動也同樣5日於台大開跑,接下來巡迴交大、中山大學、成大、逢甲大學、台北科技大學、中興大學、央大與台灣科技大學,總計共10場。薪資部分強調整體在同業水準之上,除有固定薪資12個月+2個月年終(台灣地區)外,獎金與員工分紅則視公司營運狀況與個人績效來定。

台積電歡迎大學(含)以上且無兵役義務,可於2017年報到就職,主修電機(子)、光電、機械、物理、材料、化學(工)、資工(管)、工工、財會、管理、人資、勞工關係、心理等相關科系人才,透過報名網頁事先報名,符合資格者,可享有優先面試的權利。

台積電指出,今年預計招募3000至4000人,由於台積電日前指出10奈米製程預計今年下半年將加速放量出貨,因此此次徵才主要也以10奈米製程生產基地中科廠為重點。

雖然台積電薪資起薪維持不變,大學畢業生起薪3.8萬元、碩士4.5萬元、博士起薪則是6萬元,但超越同業的獎金與分紅格外誘人。如今年2月中董事會決議,員工現金獎金與現金酬勞共計約新台幣448.37億元,平均每位員工可拿到106.75萬元的分紅,羨煞旁人。若以新進碩士工程師為例,全年薪資可達33個月,年新超過148.5萬元!



工商時報【諶悠文】

近年來印尼的經濟表現令人失望。印尼總統佐科威2014年上台後,大力推動全國基礎建設,但技術勞工短缺,尤其是工程師不足為其一大難題。

■Indonesia's economy, which a widely publicized 2012 analysis predicted would overtake Germany's and Britain's by 2030, has been growing at a disappointing rate of around 5 percent in recent years, slowed mostly by declines in the price of coal and other commodities.

阿布都(Abdul Hamid)像許多印尼大學生一樣,對於畢業後要做什麼,沒有想很多。畢竟他才20歲,是印尼沙立夫?喜達雅都拉國立伊斯蘭大學二年級學生,白天在伊斯蘭神學院念比較宗教學,晚上和朋友出去玩,聽聽音樂。

問他大學畢業後有什麼計畫,哈米德聳聳肩,微笑著說:「Inshallah,教書吧。」Inshallah是阿拉伯語,意思為看阿拉的安排。不過當地的教育專家、經濟學家和商界領袖指出,雖然在這個擁有全球最多穆斯林人口的國家,宗教教師是高尚的職業,但印尼急需的不是宗教教師。

他們表示,印尼缺少各領域的技術勞工,從醫療服務到農業都有技術勞工不足的問題,尤其對工程師需求甚殷。印尼總統佐科威雄心勃勃,要將印尼老舊的基礎設施升級,工程師不夠可能會阻礙其計畫推行。

20%學生主修伊斯蘭研究

然而,根據印尼科研暨高教部統計,印尼600萬的大學生和研究生,其中有多達20%主修伊斯蘭研究,而且這些畢業生經常找不到本科系的工作。

媒體曾大幅報導2012年一篇分析文章,文中預測印尼的經濟將在2030年之前超越德國和英國,但近年來印尼的經濟成長維持在5%左右,表現令人失望,成長放緩主要是受到煤礦等原物料價格下跌拖累。此外,印尼的勞工在全球競爭力和生產力指數排名,遜於中國、印度和南韓。

「問題出在技術的品質和生產力,」教育基金管理機構總經理艾科(Eko Prasetyo)這麼說。印尼財政部自2013年起,透過教育基金管理機構已發出超過15,000個獎學金給研究生。「我們必須栽培更多的工程師及研究人員。」

2014年佐科威總統上任後,宣布政府提供獎學金給12個重點領域,包括資訊科技、護理和旅遊。但是這些領域包括了宗教研究,即使它已經成為學生的熱門選擇。

總部設在倫敦的國際諮詢公司IHS亞太地區首席經濟學家畢斯瓦斯說,栽培更多的技術勞工,包括工程技術人員,應該是「印尼政府未來10年的主要戰略重點之一」。

「估計印尼每年短缺約3萬名工程方面的畢業生,而這是基礎設施建設和製造業成長的主要絆腳春節送禮推薦石,」畢斯瓦斯說。「印尼政府需要優先發展教育基礎設施,來解決技能不足的問題,包括設立理工科大學和技術學院。」

13年內 技術勞工須倍增

畢斯瓦斯表示,估計印尼現在有5,700萬名技術勞工,依目前的成長速度,到2030年將需要1.13億名這類型的勞工。

根據印尼中央統計局所做的2015年全國勞動力調查,印尼2.5億人口中,只有不到10%是大學教育程度。根據亞洲開發銀行的資料,大學畢業的印尼人大多從事教職,只有8%擔任工程師。分析家表示,這種專業人才分配不均的現象妨礙了佐科威政府的施政。

井裡汶電力公司在西爪哇省經產品營6座發電廠,現在在蓋第7座。該公司總裁賀如(Heru Dewanto)說:「進入施工階段,將面臨工程師短缺。問題變成:工程師要從哪裡來?」

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